Valóban lejárt az állásportálok ideje?

Szakmai körökben gyakran szóba kerül, hogy az állásportálok lassan elkerülhetetlenül kihalnak. Szerepüket a gyorsabb, olcsóbb, egyszerűbben működtethető, jól nyomon követhető közösségi hálózatok veszik át. Mindez jól hangzik, de nem fedi teljesen a valóságot. Bár mi magunk is a web 2.0. és a közösségi média lelkes hívei (és napi használói) vagyunk, úgy gondoljuk, hogy az állásportálok még hosszabb ideig velünk maradnak. Néhány nyomós érvvel szeretném alátámasztani állításomat:

1. Használhatóság – Az állásportál az állásajánlatok publikálásával, illetve a jelentkezések begyűjtésével  egy  egyszerű, lineáris folyamatot valósít meg.A közösségi média ugyan tele van állás- és jelöltkereső alkalmazásokkal, de maguk a hálózatok(a LinkdeIn kivételével) alapvetően  nem az ilyen kapcsolatok kialakítására jöttek létre.

2. Megszokás – Nemzetközi adatok szerint az emberek 65 százaléka továbbra is az állásportálokon kezdi az álláskeresést.  Ismerik, megszokták. Sokan idegenkednek még tőle, hogy egy másik, személyesebb közegben vegyék fel a kapcsolatot a toborzási munkatársakkal, hr tanácsadókkal.

3. Technológia – Az állásportálok rendkívül sokat fejlődtek az elmúlt években. A keresési technológiák finomodása lehetővé tette, hogy a munkaadók és a munkavállalók a korábbinál sokkal pontosabb találatokat kapjanak. A kiegészítő szolgáltatások (fórum, blog, karrierút-követés, tanácsadás stb.) jelentősen növelték a felhasználói élményt,még vonzóbbá tették az állásportálokat.

4. Költségek – Mindenki szereti az ingyenes dolgokat,ugyanakkor be kell látni, hogy a profilok tucatjainak böngészésével,  a közösségi kapcsolatépítéssel, a kereséssel töltött idő sincs ingyen. Közben az erős verseny hatására az állásportálok is egyre vonzóbb árakat kínálnak, csomagjaikkal próbálnak alkalmazkodni az ügyfelek pénztárcájához.

* * *

Nem hiszek tehát azoknak, akik azt állítják, hogy az állásportálok ideje lejárt, azok rövid idő alatt el fognak tűnni. Inkább azt gondolom, hogy

  • nincsenek mindenre alkalmazható, állandó receptek, inkább az egyes betöltendő pozíciókhoz kell megtalálni az optimális keresési módszert (vagy a módszerek kombinációját),
  • egyre több jó példa létezik az állásportálok és a közösségi hálózatok integrált használatáras,
  • egyes speciális területen dolgozók és a passzív jelöltek megtalálására nagyon jó eredmények érhetők el a közösségi hálózatok használatával,
  • önéletrajzában mindenki azt ír, amit akar; a közösségi hálózatokban megismerhetők a részletek is.
Reklámok

Vélemény, hozzászólás?

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Kapcsolódás: %s