Hogyan használható a Facebook professzionális eszközként?

Világszerte 600 millió –  idehaza 2,5 millió felhasználó. Vonzó lehetőség. Ugyanakkor tudatában vagyunk, hogy a Facebook a legtöbb felhasználó számára inkább a magánszférához tartozik. Nem akarunk senki magánéletében turkálni, milliónyi – egyébként aranyos -macska fotóját nézegetni…

Természetesen létezik rá megoldás, hogy az álláskeresők és a munkaadók/közvetítők is hatékonyan használhassák a Facebookot. Ilyen  például a BranchOut.

A Facebook profilba beépülő alkalmazás alapvetően három dologra képes:
1) A megfelelő adatok “kilúgozásával” profi, álláskeresésre alkalmas profilt készít facebookos adatainkból. (Lehetséges a már létező LinkedIn profil importálása is. Ez a profil azután a BranchOuton belül szabadon szerkeszthető, amivel természetesen az eredeti Linkedin profil nem módosul.) A program segítségével ismerőseink BranchOut-profilját is láthatjuk.

2) Böngészhetünk a feladott hirdetések közt és magunk is feladhatunk álláshirdetéseket. A csekély számú hazai felhasználó miatt a BrancOut egyelőre nem veszélyezteti az állásportálok pozícióját, de máris jól látszik, mekkora potenciál rejlik egy a Facebook felhasználói táborára  épülő rendszerben.
A felhasználók maguk is adhatnak fel álláshirdetéseket. Ezek ingyenesen megjelennek valamennyi ismerős üzenőfalán, vagy némi pénzért a teljes hálózatban.

3) Pillanatok alatt megállapítható, hogy melyik cégeknél dolgoznak, vagy dolgoztak ismerősök. Ez hihetetlenül megkönnyíti a vágyott cégek, emberek “becserkészését”, ajánlások, referenciák kérését.
A BranchOut természetesen az itt leírtaknál.  jóval többet tud, mindenképpen javaslom kipróbálását! A nyelvi korlátok és a hazai álláskeresői kultúra miatt nem hinném, hogy ez a program a közeljövőben náluk jelentős szerepet tölthet be, ugyanakkor jól mutatja, hogy megfelelő stratégiával a Facebookban rejlő professzionális lehetőségek kiaknázhatók. Már csak az kell, hogy megjelenjen az erre vállalkozó hazai játékos!

Reklámok

Miért nem “lájkolom” a Budapest Bankot?

Mielőtt bárki félreértene:  A bankkal  – nem vagyok az ügyfelük – semmi bajom nincs.  Facebookos oldalukat viszont kifejezetten ügyetlennek tartom.  Itt most a Soreo vadászterületére összpontosítva csak a toborzási lehetőségek kihasználásáról (illetve ki nem használásáról) fogok írni.

Az oldal megnyitásakor a “Szavazás” fül aktív, az oldalon “lájkolásra” biztatnak.
“Állás”, “Karrier” vagy más hasonló fül nincs. Ha eléggé türelmes (szerencsés, motivált) vagyok, kis kattintgatással rátalálok a “Budapest Bank ” füle, a megnyíló oldalon pedig az “Álláslehetőségek” linkre. (Ez eddig sem nevezhető felhasználóbarát megoldásnak, de csak most jönnek az igazi gondok!)
Az állásajánlatok nem a Facebookon belül jelennek meg, hanem (minden figyelmeztetés nélkül  átkerülök a bank egyik weboldalára.
Itt sincsenek még állásajánlatok. Ehhez meg kell találnom az “Aktuális” állásajánlatok linket. ( Itt meg is állok: A Budapest Bank karrieroldalának elemzése nem tárgya ennek a bejegyzésnek.)

A Budapest Bank startégiája alapvetően jó. Nem lehet csak várni, hogy bejöjjenek az érdeklődők, inkább oda kell menni, ahol az emberek vannak.  Például a Facebookra.  Itt (elvileg) jó esélyük van arra, hogy akár a passzív álláskeresők között is megtalálják jövőbeli munkatársaikat.  Súlyos hiba viszont, hogy 1) csak nagyon nehezen, sok kattintás után találhatók meg az aktuális állásajánlatok 2) az ajánlatok megtekintéséhez el kell hagyni a Facebookot.

Régóta ismert tény, hogy minden egyes kattintással veszítünk a közönségből. Hány kattintásra is vannak a Budapest Bank állásajánlatai a Facebook oldal “bejáratától”?

A Budapest Bank által alkalmazott megoldás azt mutatja, hogy az oldal megrendelői nem értik a közösségi hálózatok lényegét. A Facebookon belül megjelenő álláshirdetéseket “lájkolni”, megosztani lehetne, így annak hatása megsokszorozódhatna.  Az állásajánlat így nemcsak jóval több emberhez jutna el, de hitelesebb is lenne, hiszen a bank hitelességét megsokszorozná a linket ajánló ismerős hitelessége. Ez az a lehetőség, amit nem szabadna kihagyni.

Tanulj “közösségi médiául”!

Próbált már saját szakmája problémáiról kívülállókkal beszélgetni? Ha igen, nyilván szembesült a problémával: milyen nehéz felmérni, mi az, amit a másik tud és mi az, amit feltétlenül el kell magyarázni.

1998. óta foglalkozom hivatásszerűen online kommunikációval. Ezalatt legkevesebb 15.000 órát lógtam a weben. Munkám fontos része, hogy naprakészen kövessem a legfontosabb webes trendeket. A kezdettől fogva intenzíven használom a web 2.0-s néven emlegetett webes eszközöket szolgáltatásokat, életem szerves része a közösségi média.

Eszemmel tudom, hogy ami számomra természetes, az másoknak nem feltétlenül az. Sajnos egyre gyakrabban látom, hogy munkahelyüket elvesztett, új lehetőségeket kereső ismerőseimnek fogalma sincsen arról, hogyan segítheti őket az internet. Hirtelen persze nem lehet csodákat tenni. Aki az elmúlt évekbe nem építgette webes “énmárkáját”, nincsenek könnyen elérhető és mobilizálható hálózati kapcsolatai, nincs LinkdeIn profilja, nem töltötte fel életrajzást a megfelelő helyekre, néhány nap alatt nem tudja pótolni ezt az elmaradást.

Szakmabeliekkel beszélgetve gyakran tapasztalom, mekkora a távolság a “social HR-rel, az online  corporate branding és más szakmai konferenciák, tanulmányok, blogok és a többség napi gyakorlata között.

Néha le kell szállni a földre. Tudomásul kell venni, hogy sok szakembernek ma még nem az integrált közösségi megoldások, hanem inkább az alapvető tennivalók izgatják. Hogy kell a legfontosabb beállításokat elvégezni a Facebookon? (Sőt, hol kell egyáltalán belépni?) Mi a különbség a Facebook profil, a Facebook csoport és a Facebook oldal között? Kinek melyikre van szüksége?

Nemrég a SmartStaff tréningjén (illusztris társaságban) tarthattam előadást. A tréning alcíme “Csak haladóknak” volt. Ennek az oldalnak a tetejére éppen a fordítottját lehetne kiírni:

“NEM CSAK HALADÓKNAK!”

(A bejegyzés eredetileg a Soreo Facebook csoport oldalán jelent meg.)

HR 2.0 csoport a LinkedInen

Örömmel jelentem be, hogy a LinkedIn hálózaton megalakult a HR 2.0. csoport.

A csoport célja, hogy ismerkedési, beszélgetési lehetőséget kínáljon azoknak a HR szakembereknek a számára, akik munkájukban használják a web 2.0-ás megoldásokat, a közösségi hálózatokat, illetve azoknak, akik szeretnék ezeket a lehetőségeket megismerni.

A csoportba alapvetően vállalati HR szakembereket, HR tanácsadókat, fejvadászokat várunk.