Sikerdíj helyett vérdíj?

Ma már az óvodás gyerekek is tudják, hogy a legjobb jelölteket a kollégák ajánlásával lehet begyűjteni. (Épeszű ember csak olyas valakit javasol, akit ismer, akiről tudja hogy dolgozik, akivel később nem égeti be magát.) Vannak munkahelyek, ahol csak informálisan kérdezgetik a munkatársakat, máshol komoly ajánló rendszert működtetnek és jutalmazzák a jó embereket hozó kollégákat. (Van miből, hiszen egy jó ajánlással sok keresési költséget takaríthatnak meg.)

Az elmúlt években az interneten is megjelentek az ajánláon alapuló, illetve azzal kiegészülő toborzási rendszerek. Ennek részben a fentiek felismerése, részben pedig a hagyományos állásportálok piacának túlzsúfoltsága az oka. A Jobster.com és társai gyorsan sikeressé váltak.

Itthon (tudtommal) a 2009-ben indult  Premiumjobs.hu volt az első fizetett ajánlásokat is integráló állásportál. Közelről nem ismerem a történetét – kívülről úgy tűnik, hogy a kellő tőke (marketing, értékesítés) hiánya miatt hamar kifogyott a lendületük. Ma is elérhető, de kiábrándító ott a pangás. (Kár, mert egyébként átgondolt, szépen kivitelezett webhely.)

Most kezdett komolyabb kampányba, de már néhány hete működik a Vérdíj.hu webhely. A szerencsétlenül megválasztott (nyilván “poénosnak” hitt) név és arculat ellenére alapvetően ajánláson alapuló szolgáltatásról van szó.  “Önkéntes fejvadászként” lehet embereket keresni, amiért a hirdetők jutalékot fizetnek. (Miközben a Premiumjobs.hu-n teljesen egyértelmű, hogy melyik állásért mennyi jutalék jár, a Vérdíj.hu oldalain kattintgatva ennek nem sikerült a nyomára jutnom.)
A Vérdíj.hu azonban nem ragad le az ajánlásnál. Abban is támogatja az online fejvadászokat, hogy közösségi hálózataikban terjesszék a hirdetéseket.  Bár a törekvés érthető, attól tartok gyorsan elveszti népszerűségét az a “fejvadász”, aki álláshirdetésekkel szemeteli tele az közösségi oldalakat. (Ennél jóval célzottabban lehet “vadászni” a BeKnown, vagy a BrachOut Facebookra települő hálózatok használatával.

A Vérdííj.hu nem “tiszta” ajánló szolgáltatás, hanem kombinálja az ajánlást és a közösségi hirdetést. Az ajánlás lényege, hogy ismerjük az ajánlott személyt, annak tevékenységét, képességét. A Facebookra, vagy a Twitterre kirakott hirdetések hozhatnak érdeklődőket, jelölteket, de semmii közül az ajánlásokhoz. (A Faecbookon is elég lazák a “baráti” hálózatok, a Twitteren pedig az követ, akik akar.)

A Vérdíj.hu rendszerének vannak ugyan kisebb hibái, a továbbfejlesztésre lennének még ötleteink, de nem ez a lényeg. A Vérdíj.hu sikere és jövője elsősorban attól függ, sikerül-e kellő számú hirdetőt megnyernie. Kíváncsian várjuk a fejleményeket!
Reklámok

Sikerdíj helyett vérdíj?” bejegyzéshez ozzászólás

    • Kedves Michael, az hogy ki milyen listán szerepel nem bizonyító erejű. Javaslom, hogy (itt) szorítkozzunk a Vérdíj.hu szolgáltatásértékelésére!

  1. Sziasztok!

    Építő jellegű kritikaként szánom, mivel tudom milyen nehéz HR területen megnyerőnek lenni, pláne valami innovációval előrukkolni online területen. Úgyhogy a bátorságért és a szándékért, hogy újítani kívánnak, mindenképpen gratulálni tudok és sok sikert kívánok a kezdeményezés megvalósulásáért!

    A név azonban kapásból nálam is negatív érzetet keltett. Bármennyire is értem az ötlet üzleti modelljét, sajnos rossz érzéseket ébresztett bennem, ezért nem is ajánlanám másoknak.
    A legtöbb emberben már a fejvadász-szó is kiveri a biztosítékot. A kettő együtt meg már egy vérengző vadállatot tesz ki..Jómagam sem a ragadozó, sem pedig a szájában lévő fogás nem szeretnék lenni, úgyhogy nem regisztráltam és eldöntöttem, hogy nem is fogok soha.

    Meglátásom szerint a hirdetők megnyerésénél sokkal nehezebb feladat egy közösség kiépítése és azok megnyerése a “munka elvégzésére”. Egy közösség pedig nagyon érzékeny lélek. Az pontosan tudja, aki jártas valamennyire az online marketingben.
    Nem segít az építésben, hogy a világos cél, azaz a sikerdíj nincs kitűzve. Anno a premiumjobs-ot én is figyelemmel követtem, még regisztráltam is, de több oka is volt annak, hogy nem találtam elég hasznosnak a dolgot, és végül bennem is elült a szándék:

    – az álláshirdetések ugyanazok voltak, mint bármelyik felületen. Ráadásul ugyanolyan formában is és egyáltalán NEM az ajánló személyhez szóltak!! hogy a megfelelő módon le tudja kommunikálni az ismerősének. Aki nem ért a pozíciókhoz, az igencsak gondba lehetett helyenként..
    – fordítva vagyok lehet bekötve, de szívesebben ajánlok egy általam jól ismert céget, vagy álláslehetőséget, vagy álláshirdető oldalt egy bizonyos embernek, egy bizonyos időpontban. Mint egy bizonyos embert egy adott pozícióra egy bizonyos helyen. Számomra utóbbi körülményesebb és nehezen követhető a rendszeren belül, pedig van gyakorlatom toborzás-kiválasztás terén. Csak belegondolok abba, hogy XY a sikerdíj fejében elkezdi napi szinten lesni az állásokat az oldalon, majd az ismerőseit körbekérdezgetni, leveleket írogatni, telefonálgatni X forintért/hó stb. és közben a hirdetés meg pörög a Prof oldalán és jönnek a jelentkezések rá..háát lehet apró halnak érezném magam a helyében..

    Nincs semmi baj ezzel a toborzási “MLM” rendszerrel, csak szerintem még nem elég életszerű.
    Az emberek közötti ajánlások menete ennél kifinomultabban és bizalmasabban folyik meglátásom szerint, és a laikusok nehézségekbe ütközhetnek, ami miatt hamar feladhatják a “fejvadászságot”. Adatbázis növelésére rövid távon jó lehet, de milyen áron, csak az a kérdés.

    Szívesen várok választ Tőletek!

    Palágyi Adrienn

  2. én egy kattintással le tudtam szűrni a “vérdíjas” hirdetéseket: a kezdőlapon, az álláshirdetések felett ott van 3 db gombocska:
    – minden állás
    – csak vérdíjas állások
    – csak vérdíj nélküli állások

    a “csak vérdíjas” -ra kattintva értelemszerűen a csak vérdíjas állások láthatók 🙂

Vélemény, hozzászólás?

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Kapcsolódás: %s