Közösségi toborzás workshop

Nem állítom, hogy a közösségi toborzás holnapra feleslegessé teszi az állásportálokat. Ilyesmit kijelenteni ugyanis felelőtlenség lenne. Nyugodtan állíthatom viszont, hogy a közösségi eszközök egyre inkább átalakítják a toborzást, ezen belül is a munkaadókról kialakítandó kép formálását (empleyer branding) és a passzív álláskeresők megtalálását.

Vannak, akik úgy gondolják, hogy a közösségi hálózatok révén egyszerűen csak újabb hirdetési csatornákhoz jutnak. Igen, ez is lehetséges, de aki csak eddig jut el, valójában nem használja ki a kínálkozó lehetőségeket.

A közösségi hálózatok egyik legnagyobb ereje abban rejlik, hogy az emberek jobban hisznek saját ismerőseiknek, mint a “hivatalos” információforrásoknak. “Ha ‘fentről’ hallom nem érdekel – ha a barátom mondja, odafigyelek rá.” Ez a közösségi megosztásban rejlő marketingerő alapja. Hogyan érheti el egy munkaadó, hogy állásajánlatait így terjesszék? Leginkább úgy, hogy 1) meg kell értenie a közösségi hálózatok működését, 2) nem kívülállóként, hanem a közösségi párbeszéd egyik szereplőjeként kell megjelennie.

A fent leírtak persze csak általánosságok. Akit viszont a gyakorlati részletek is érdekelnek, feltétlenül jöjjön el a március 8-i Közösségi toborzás műhelyfoglalkozásomra!

Reklámok

Vélemény, hozzászólás?

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Kapcsolódás: %s