Május 9-én a Randstad megbízásából a cég ügyfeleinek tartottam előadást a munkáltatói márkaépítés szerepéről, lehetőségeiről.  A közhiedelemmel ellentétben a munkáltatói márkaépítés nem a vállalat “fényezését” jelenti. Összetett feladatról van szó, aminek hatása a “bölcsőtől a sírig” (a passzív álláskereső figyelmének megragadásától a kiléptetésig), vagyis az egész munkavállalói életcikluson keresztül érződik.

Az itt látható prezi inkább csak a mondandóm vázaként szolgált, de remélem, hogy így is segítséget nyújt a téma áttekintéséhez.

Az előadásban – a felkérésnek megfelelően – leginkább az elméleti alapokkal és a hagyományosabb módszerekkel foglalkoztam. Bár a Starbucks esetében érintettem a közösségi médiában rejlő lehetőségeket, erre részletesebben nem tértem ki. Ez a témakör egy további előadást igényelne. Remélem, hamarosan erre is sor kerül.