Linkedin – A legfrissebb változások

Lassan kezdjük megszokni, hogy a közösségi platformok állandóan változnak. Mire végre megtanulunk, megszokunk valamit, az hirtelen átalakul. A Facebook állandó változásaihoz képest a LinkedIn maga a nyugalom tengere, az utóbbi időben azonban itt is több olyan átalakítás történt, amire érdmes odafigyelni:

Elérhetőbb a 100%

A felhasználó profil szerkesztésekor a LinkedIn folyamatosan jelzi, hol is tartasz az építkezésben. Természetesen az a cél, hogy a profilod 100%-os legyen.
Ez nem csak azért fontos, mert az jól néz ki, hanem mert  teljesen feltöltött profil jobb helyet kap a keresésekben. Eddig a 100% előfeltétele volt, hogy legalább 3 ajánlással rendelkezzél. Ennek sok értelme nem volt, hiszen az ajánlások minősége nem számított. Mostantól az ajánlások nem számítanak bele a 100%-ba, viszont újdonság, hogy minimum 50 kapcsolat kell a teljesen feltöltött profil elismeréséhez.

A Twitter “kizárása”

A Twitter nemrég “szigorított”: többé nem lehetséges a Twitterről közvetlenül a LinkedInre posztolni. (A témáról részletesebben is írtam a Médiablogon.) Én is azok közé tartozom, akik nem tartják óriási csapásnak ezt a szigorítást, mert sokan csak arra használták ezt a lehetőséget, hogy automatikusan több helyen publikálják ugyanazt, vagyis feleslegesen növelték a zajt. Akinek valamiért mégis nagyon fontost, hogy továbbra is publikálhasson a Twitterről a LinkedInre, használhatja a brilliáns IFTTT szolgáltatást. (Korábban erről is a Médiablogon írtam ismertetőt.)

A céges profilok továbbfejlesztése

A LinkedIn szép lassan, lépésről lépésre fejlesztgeti a céges profilokat. (Véleményem szerint igyekezhetnének kicsit jobban.) Először lehetővé tették, hogy a cégek saját, speciális profiloldalt hozzanak létre, ott ingyen hirdethessék termékeiket, szolgáltatásaikat, majd bevezették a céges státuszfrissítéseket, amikkel a követőknek lehet üzenetet küldeni. A legújabb fejlesztéseknek köszönhetően ezentúl nem kell feltétlenül ugyanazt az üzenetet (státuszfrissítést) küldeni az össze követőnek, hanem számos szempont (hely, iparág, szenioritás, beosztás, foglalkoztatottak száma) szerint célzott üzeneteket küldhetünk.

Tapasztalatom szerint Magyarországon még csak nagyon kevés cég veszi komolyan a céges profilt. A legtöbb ilyen profil nincs rendesen kitöltve, kellő reklám híján nincs sok követője, megfelelő számú követő nélkül pedig a státuszfrissítéseknek még akkor sem volna sok értelme, ha lenne, akik foglalkozik ezzel. A mostani fejlesztés azonban jól mutatja, hogy a LinkedIn számára fontosak a céges profilok, a jövőben is fejleszteni fogja őket. Az a cég, amelyik idejében elkezd komolyan foglalkozni saját profiloldalával, előnyös pozícióban lesz akkor, amikor a tömegek is rászabadulnak erre a szolgáltatásra.