Főnökök a LinkedInen

főnökök

Nemrég sürgős konzíliumra hívtak. Egy Ismert Vállalat vezetőjének LinkedIn profilját kellett megvizsgálnom.

A profil erősen hiányos volt.

  • A címsor nem a profil tulajdonosának kvalitásairól, hanem a céghez való viszonyáról szólt (CEO at Ismert Vállalat).

  • A jelentős szakmai tapasztalattal rendelkező vezető mindössze 148 kapcsolatot hozott össze.

  • Az összegzés (Summary) leginkább egy nekrológ szövegére emlékeztetett.

  • A szakmai tapasztalat részletezése teljesen kimaradt

  • A készségek felsorolásának és megerősítésének (endorsement) nyoma sem volt

  • Előadások, tanulmányok és más szakmai munkák csakúgy nem szerepeltek a profilban, mint a kiemelt projektek.

  • Az ajánlások teljesen hiányoztak

Folytassam? Minek, hiszen mindenki jó ismeri az effajta profilokat. A Főnök asszisztensével, a kommunikációs vezetővel, vagy a HR igazgatóval elkészítteti, szigorúan kiherélteti, majd soha többet felé sem néz. Ha valamiért mégis az eszébe jut, nem érti, miért nem történik a profillal semmi.

Kivételesen nem magyar (vagy k-európai) jelenségről van szó. A CEO.com legutóbbi Social CEO jelentése szerint a Fortune 500 listán szereplő cégek vezetői sem törik magukat, hogy állandóan frissülő, 100%-os profillal legyenek jelen a LinkedInen. Mindössze 140-en (28%) rendelkeznek LinkedIn profillal, de ebből is 78%-uk 100-nál kevesebb kapcsolattal bír.

A hazai vizekre visszaevezve gyorsan mintavételeztem a legnagyobb hazai cégek vezetőinek profilját.

  • Hernádi Zsolt (MOL) – nincs LinkedIn profilja
  • Csányi Sándor (OTP) – nincs LinkedIn profilja
  • Joerg Bauer (GE Magyarország) – Csaknem 400 kapcsolat, kb. 40 százalékban kitöltött profil, 0 aktivitás
  • Baji Csaba (MVM) – nincs LinkedIn profilja
  • Gerd Walker (Audi Magyarország) – nincs LinkedIn profilja
  • Chris Mattheisen (Magyar Telekom) – 500+ kapcsolat, rendesen kitöltött profil, minden „extra” (előadások, fotók, publikációk, videók stb.) Az Összegzés helyett a munkahelyek, pozíciók felsorolása áll, ami szükségtelen ismétlés. (Talán említenem is felesleges, hogy Mattheisen sem ír státuszfrissítéseket, hozzászólásokat, nem oszt meg tartalmakat.)

Ezzel a néhány, véletlenszerűen kiragadott példával csupán azt szerettem volna érzékeltetni, hogy a legnagyobb cégek vezetői nem értik a LinkedInt, nem látják, mekkora lehetőségeket rejt ez számukra.

„Go Social or Go Home!”üzent a Nagyfőnököknek Dave Kerpen.

Én nála finomabban fogalmazok: Azok a vezetők, akik használják a közösségi médiát pozitívan hatnak cégük növekedésére, legfontosabb ügyfeleikre, erősítik cégük jelenlétét, erősítik a bizalmat…

Vagy oldalról közelítve: Ahol a cég dolgozói ott vannak, az ügyfelek ott vannak, a versenytársak (köztük a piac egyre nagyobb darabkáit ellopkodó startupok) ott vannak, onnan hiányozhatnak a főnökök?

Elismerem, nem könnyű belevágni. A szokásos kifogások (időhiány, félelem a túlzott átláthatóságtól, megnövekedett kockázat stb.) mögött általában egészen más valami áll: A felső vezetők többsége digitális analfabéta, vagy legfeljebb a digitális világban bizonytalanul mozgó digitális bevándorló. Mialatt ugyanis rengeteg munkával feljutottak a csúcsra, nem volt idejük a közösségi kommunikációval és az ebből adódó üzleti változásokkal foglalkozni.

Ne várd az Elnöktől, vagy a Vezértől, hogy beüljön egy tanfolyamra és arra se számíts, hogy mentornak fogadja el majd valamelyik digitális bennszülött kollégát. Segítség híján viszont szinte biztos, hogy a teljes elutasítással fogja kompenzálni bizonytalanságát. A leghatékonyabb megoldás a digitális coaching, ahol a vezető nem csak az eszközök használatát tanulhatja meg, de megértheti ezek jelentőségét is.

Érdemes tanulmányozni a közösségi médiában legaktívabb vezetők 2013-as listáját. Az ő felemelkedésüket vajon hogyan segítette a LinkedIn, a Twitter, vagy a Facebook?

Advertisements

Vélemény, hozzászólás?

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Kapcsolódás: %s