Érdemes-e a LinkedInen álláshirdetést feladni?

Nemrég ugyanitt a linkedines PPC (átkattintások alapján fizetett) hirdetésekről írtam és arra jutottam, hogy leginkább a nagyobb (legalább 1-5 millió forint) értékű termékek/szolgáltatások hirdetésekor éri meg, – főleg jól megválasztott, népesebb célcsoportok esetén – a LinkedIn hirdetési rendszerét használni.

Mi helyzet az álláshirdetésekkel? A diplomát nem igényló munkák hirdetéséhez továbbra is a hagyományos csatornákat (állásoldalak, hirdetési újságok stb.) érdemes használni. A komolyabb végzettséget, több év gyakorlatot kívánó munkakörök betöltéséhez viszont óriási segítség a LinkedIn.

Közel 800.000, többségében diplomás, általában több év szakmai tapasztalattal rendelkező szakember. Első pillantásra ezt kínálja a LinkedIn a hazai toborzási szakembereknek. Valójában ennél többről van szó. Miközben ugyanis az állásportálokon és egyéb állásoldalakon az aktív álláskeresők (jellemzően munkahellyel nem rendelkezők, vagy a váltást már elhatározók) válogatnak a felkínált pozíciók közül, a LinkedInen a passzív álláskeresők, vagyis az állással rendelkezők, aktívan állást nem keresők érhetők el. Ezeknek azok a legértékesebb szakemberek, akikre a munkaadók leginkább vágynak és ők azok, akiknek az önéletrajza általában nincs ott az állásportálok adatbázisában.

Friss, naprakész adatok

A LinkedInnek nem kell önéletrajzokért kuncsorognia, azok rendszeres frissítéséért könyörögnie, hiszem személyes profilunkat mi magunk, önként frissítjük. Itt eleve megadunk minden fontos és szükséges adatot amire a toborzóknak szükségük van. (Aki elavult, vagy gyenge profillal van jelen, gyorsan kezdjen el dolgozni rajta, mert minden linkedines tevékenységnek – álláskeresés, kapcsolatépítés, marketing, értékesítés- ez az alapja.

A potenciális (passzív) álláskeresők adatbázisa tehát a LinkedIn rendelkezésére áll. Az álláshirdetést közreadónak nincs más dolga, mint hogy elkészítse a hirdetését, a LinkedIn rendszere majd úgyis párosítja azt a követelményeknek megfelelő emberekkel.

Az elv szép, csak sajnos a gyakorlatban még nem mindig működik. Legalábbis erre mutat, hogy rendszeresen kapok olyan ajánlatokat („Ferenc, X, Y és Z cégek éppen olyan embereket keresnek, mint Te”), amik igen távol esnek mindentől, amiről azt gondolom, hogy értek valamennyire. (Igaz, a családom és barátaim sem értik igazán, mivel is foglalkozom.)
Tudom, persze, nem a LinkedIn a hibás. A szoftver a kapott adatokból dolgozik. Ha a hirdető túl „lazán” határozza meg a követelményeit, híg lesz az eredmény is.

Önkiszolgáló rendszer

A LinkedIn Job (állás) menüpontja alatt önkiszolgáló rendszerben tölthetjük fel az álláshirdetést. A rendszer egyszerű, használatához minden szükséges segítséget megkapunk (igaz, csak angolul). Az Igazság Pillanata csak a hirdetés minden részletének feltöltése után következik el: ekkor írja ki a rendszer, mibe is kerül a hirdetés feladása. Nekem egy „HR generalist” hirdetésért 139 dollárt kellene fizetnem. Ez a 30 napos hirdetés ára, amiért a hirdetés megjelenítésén kívül az alábbiakat kapom:

  • Egy 50 tételből álló lista olyan jelöltekről, akik (a LinkedIn szerint) megfelelnek az általam megadott kritériumoknak.
  • 5 db ingyenes InMail, hogy azonnal írhassak a legjobb jelölteknek
  • Eszköz a jelöltek szűrésére és a munkatársaimmal való megosztásra
  • A hirdetési folyamat elemzését segítő eszköz.


A LinkedIn természetesen a rendszeres hirdetőknek kedvez, így az alkalmi hirdetőknél jobb árat kapnak az 5, illetve 10 darabos csomagot választók.

LinkedInes álláshirdetés haladóknak

A LinkedIn álláshirdetéseinek árazása azonban cifrább ennél. Az ár függ a munka típusától és a munkavégzés helyétől. (A budapesti munkára kínált 139 dolláros ár Párizsban, vagy Los Angelesben lényegesen drágább lenne.)

A 139 dolláros nagyjából 38.500 forintnak felel meg, ami messze alatta marad „a legismertebb hazai állásportál” egyszeri, 76.900 forintos árának.

Az igazi kereskedő persze nem elégszik meg egy egyszeri eladással. Miközben az állásportálok a kiemelésekkel próbálnak még néhány forintot kivenni a hirdetők zsebéből, a LikedIn a szponzorált álláshirdetésekkel csábít.

A szponzorált álláshirdetések hasonlóan működnek, mint az egyéb LinkedIn hirdetések: a LinkedIn részletes paramétereit alkalmazva itt is nagyon pontosan be lehet állítani, kiknél jelenjen meg a hirdetés. (Ez esetben nyilván azoknál, akik legjobban megfelelnek az álláskiírásnak..) A hirdetések megjelenéséért licitálni kell, dolláronként lehet emelni a tétet. Általában 4-6 dollár az ajánlott ár, amiért meg is jelenik a hirdetés. Csak a kattintásokért (nem pedig a megjelenésért) kell fizetni, és 50 dollár a minimális hirdetési büdzsé.

A szponzorált hirdetések a megcélzott szakemberek üzenőfalán, illetve aloldalain (My Network, Messaging) jelennek meg, de a LinkedIn üzenetben is értesít arról, hogy számodra érdekes állásajánlatok bukkantak fel.

Egy kis matek

Ha valaki a kedvezőnek mondható 4 dollárért kap meg egy kattintást és 20 dollárban (a napi limit minimumának kétszeresében ) maximálja a napi költését, naponta 5 kattintást kaphat. 30 nap alatt ez 150 kattintást és 600 dollár költést jelent. Ez nagyjából 162.000 forint, elég szép pénz, de ha figyelembe vesszük, hogy a LinkedInen általában magasan kvalifikált, tapasztalt, nehezen megszerezhető embereket szokás keresni, azonnal másképpen látjuk ezt az összeget. (A köznyelvben csak fejvadászként emlegetett tanácsadó cégek a keresett ember 2-12 hónapos bérét is el szokták kérni sikerdíjként. Ehhez képest egy linkedines álláshirdetés 200.000 forintos díja (alapdíj + szponzorált hirdetés) szinte aprópénznek számít.)

Nyilván akadnak olyan álláshirdetések is, ahol már napi 10 dolláros költéssel, vagyis havi 81.000 forintért meg lehet találni az „igazit” és vannak pozíciók, ahol nem elég egy hónapig hirdetni. A kínált állás vonzereje a megcélozható szakemberek száma és az aktuális kínálat (hasonló hirdetések) adják azt az egyenletet, amit sokszor egyáltalán nem egyszerű megoldani.

Ingyenes álláshirdetések a LinkedInen

Akkor sem kell lemondanod a linkedines álláshirdetésekről, ha kisebb cégnél, limitált (pl. 0 Ft) hirdetési büdzsével dolgozol. Ebben az eseten is több lehetőség közül választhatsz:

  1. Kiteheted az álláshirdetést a céges LinkedIn oldalra. Igaz, hogy csak a legnagyobb vállalatoknak van sokezres követőtábora, de megoszthatod ezt posztod a saját profilodban és a megkérheted erre munkatársaidat, esetleg a keresett szakmában dolgozó ismerőseidet is.
  2. Közreadhatod az álláshirdetést a céges webhelyen, (vagy ha van, céges karrieroldaladon), majd annak linkjét oszthatod meg az 1. pontban leírtak szerint.
  3. Publikáld az álláshirdetést a LinledIn Publisher oldalán. Ennek előnye, hogy rengeteg helyed van, képeket és videókat is beépíthetsz az anyagba. Erről a posztról automatikusan értesítést kapnak 1. szintű kapcsoltaid, de az üzenőfaladon posztolva is felhívhatod rá a figyelmet.
    Természetesen ezt a posztot is tovább lehet osztani az 1. pontban ismertetett módon.
    Ennek a módszernek további előnye, hogy a Publisherben megjelent tartalmakat a Google is „látja”.
  4. Az állásajánlat megjelentetése releváns szakmai csoportokban. Ehhez először fel kell derítened, hogy 1) vannak-e ilyen csoportok, 2) részt vesznek-e bennük a te célcsoportodba tartozó szakemberek. Ha mindkét kérdésre „igen” a válasz, nincs más dolgod, mint belépni a csoportba és ott megjelentetni a hirdetésedet. (Vigyázz, sok csoportban zokon veszik, ha a „beszélgetések” közt próbálsz ilyen hirdetéseket elhelyezni, nem pedig az álláshirdetéseknek kijelölt – sajnos kevésbé népszerű – helyen.)
  5. Direkt keresés („fejvadászat”). Miért várnál arra, hogy az ideális jelöltek rád találjanak? Keresd meg inkább te őket! Sajnos az „új LinkedIn” (amit 2017. eleje óta használunk) csak kevés keresési szűrőt biztosít. A nehézfegyverzetért (az összes keresési paraméter) fizetni kell. Vagy mégsem? Ha csak alkalmilag keresel embert, kihasználhatod a LinkedIn Sales Navigator, vagy a Recruiter Lite 30 napos ingyenes próbáját. Lehet, hogy akkor is megéri valamelyiket használnod, ha túl vagy a 30 napon? A 27.000 – 38.000 forintos havi díj – akár egy hónapra is előfizethetsz – nagyjából megegyezik az álláshirdetési alapdíjjal. Leginkább a meghirdetett állástól, illetve becserkészendő jelölt viselkedésétől függ, melyik módszerrel is lehetsz eredményesebb.

Az tehát nem kérdés, hogy érdemes-e a LinkedInt új munkatársak megszerzésére, vagy jelöltek felkutatására használnod. Igen nagyon is. Az pedig, hogy a leírtak közül melyik módszer működik, melyik éri meg a legjobban leginkább a gyakorlatban derül ki.

 

 

 

 

Reklámok

Érdemes-e a LinkedInen álláshirdetést feladni?” bejegyzéshez ozzászólás

  1. Nagyon hasznos cikk volt. Ám egy kérdés: a LinkedIn miért mutatja meg olyan földrajzi helyen élőknek is az álláshirdetést, ami nekünk nem jó? Pl. én csak szegedieket akarok vele elérni, de ennek ellenére elér budapestieket is.

    • A LinkedIn létékei szerint Magyarország olyan pici, hogy több régió kialakítása nem lehetséges.
      Ugyanez vonatkozik a “közönségek” kialakítására. A LinkedIn léptékei szerint az 10000 fő alatti célcsoport nem releváns.
      Magyarországon szinte alig lehet úgy célozni, hogy 1000 fősnél nagyobb legyen a közönség. Kicsik vagyunk.

Vélemény, hozzászólás?

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Kapcsolódás: %s