Possibilities – A PepsiCo mobilos csábítása

Hónapok teltek el azóta, hogy Jön a mobil toborzás címmel összefoglaltam a “mobile recruiting” legfontosabb trendjeit. Most egy óriási ugrással ez egyik legújabb mobilos “gyöngyszemet”, a PepsiCo iPhone, Android és iPad platformon egyaránt elérhető alkalmazását, a Possibilities-t szeretném röviden bemutatni.

A frissen (2011. március 28-án) debütált  Posibilities nem csak egy mobilra/táblagépre optimalizált állásportál, hanem a munkahely- és álláskeresés újfajta megközelítése. Célja, hogy a felkínált pozíciókat azonnal kontextusba – a vállalati kultúrába- helyezze. Ennek érdekében egy olyan vonzó, felhasználóbarát mobilos felület alakítottak ki, ami minden lehetséges eszközzel (videó, a közösségi csatornák bevonása, helyfüggő információk) megpróbálja “eladni” a céget, megismertetni az érdeklődőkkel a vállalatnál számukra elérhető lehetőségeket.

Hát mi tagadás, igen messze van már ez az informatikusok által tervezett, száraz, “adatbázis-ízű” vállalati karrieroldalaktól!

Reklámok

Fejvadászat helymegosztó alkalmazással

Foursquare, Facebook Places, Gowalla (és a többiek.) Az úgynevezett helymegosztó szolgáltatások alaposan megosztják az internetezőket. Elképzehető viszont, hogy új lehetőséget teremetnek a fejvadászok számára.

Ezek az okostelefonnal használható alkalmazások eredetileg arra valók, hogy az ember bárhol, bármikor azonnal megtudhassa, vannak-e barátai a közelben. Egyesek imádják és használják a programokat, másuk elutasítják, magánéletük utolsó darabkáját féltik tőle.

Magánemberként mindenki eldöntheti, melyik táborba akar tartozni, az új eszközöktől nem idegenkedő fejvadászok viszont a maguk javára fordíthatják a helymegosztók divatját.

Képzelje el, hogy valahol a belvárosban jár. Telefonján valamelyik helymeghatározó oldalra fellépve meglátja, hogy Z. két sarkkal odébb az egyik kávézóban van. Z. az egyik legjobb jelöltje egy fontos állásra. Most itt az alkalom, hogy egy személytelen telefonbeszélgetés helyett egy kávé mellett beszéljen vele.Csak egy üzenet a helymegosztón keresztül, vagy SMS-ben és máris összejöhet a találkozó…

Tudjuk, milyen gyakran előfordul, hogy egy véletlen találkozás, egy néhány szavas beszélgetés milyen sokat segíthet, hogy egy ingadozó jelölt a felkínált állás megpályázása mellett döntsön. Miért utasítanánk el egy kis technikai segítséget az ilyen “spontán” találkozások létrejöttében? Erőszakos, nyomulós megoldás? Nem hinném, hogy egy mobiltelefonon keresztüli hívás kevésbé hatolna be a jelölt magánszférájába.

A helymegosztók további előnye, hogy használói ma még viszonylag zárt “klubba” tartoznak , így használatukkal a fejvadász és a jelölt között eleve egy sajátos, “cinkos” kapcsolat jön létre.

A rossz hír az, hogy a helymeghatározó alkalmazásokat ma még többnyire a huszonévesek használják, a fejvadászok vágyott “nagyvadjai” közül egyelőre csak nagyon kevesen cserkészhetők be ezzel a módszerrel.

Jön a mobil toborzás?

Ahogy az  álláskeresésben az internet felváltotta az apróhirdetéseket, hamarosan úgy lép majd a mobiltelefon az internet helyére az . Legalábbis ezt állítják a mobil toborzás (mobile recruitment) elkötelezett hívei. Valóban?

  • 2020-ra a mobil lesz az internetezés elsődleges eszköze,
  • A mobilfelhasználók száma Magyarországon több mint kétszerese internetezőkének,
  • Lényegében minden mobilfelhasználó használja az SMS-t,
  • Egyre nagyobb az internetezésre is alkalmas telefonok aránya, csökken a mobilinternet ára,
  • A alacsonyabb árkategóriákban is egyre több okostelefon érhető el.

A mobil álláskeresési piac a felsorolt meggyőző érvek ellenére sem pezseg még, de apróbb buborékok már látszanak.Az eddig megismert megoldások lényegében 4 csoportba sorolhatók:

1. Mobil weboldalak. A böngészésre is alkalmas telefonok terjedésével logikusnak tűnik az állásportálok (job boards) és a vállalati karrieroldalak “mobilbaráttá” tétele. A mobilra alkalmazott oldalak általában ugyanazokat a funkciókat nyújtják, mint a webes változatok, vagyis leginkább az állásajánlatok közzétételére és a jelentkezés elküldésére alkalmasak. (Utóbbira csak bizonyos megszorításokkal, amire később térünk ki.)

2. Önálló alkalmazások. Már ma is számos (általában ingyenes) alkalmazás érhető el iPhone-ra, de az egyéb telefonokra készült alkalmazások száma is folyamatosan növekszik. Többnyire jól átgondolt, könnyen használható és szép programok, hátrányuk leginkább az, hogy elkészítésük egyedi fejlesztést igényel, ezért drágák. Nem véletlen, hogy egyelőre csak a legnagyobb, tőkeerős, folyamatosan nagyszámú új munkavállalót kereső cégek kísérleteznek velük.

3. A jó öreg SMS. Újra be kell látnunk, hogy ismert korlátai ellenére az SMS a legáltalánosabban elterjed és a legegyszerűbben használható mobil megoldás. Az SMS-ben küldhető értesítés az új lehetőségekről, vagy  link, ami egy megfelelő (mobil) állásoldalra vezet. Az indiai Naukri azt is lehetővé teszi, hogy a jelentkezők a hirdetésben megadott SMS segítségével pályázzanak egy állásra. (Ilyenkor a portálra előzetesen feltöltött életrajz automatikus csatolódik a jelentkezéshez.)

4. Mobil vonalkód. Érdekes, hogy a mobiltelefonnal olvasható és “megfejthető” grafikus kódért, a QR kódért mindenki lelkesedik, mindenki a jövő technológiájának tartja…mégis kevesen használják. A QR kód használata lehetővé tenné, hogy a plakáton, szórólapon, újságban, vagy bármilyen más nyomtatott felületen elhelyezett információ azonnal digitális információvá (például mobil weboldalra vezető linkké alakuljon át.

A lehetőség adott, várjuk a Nagy Robbanást!