Sikerdíj helyett vérdíj?

Ma már az óvodás gyerekek is tudják, hogy a legjobb jelölteket a kollégák ajánlásával lehet begyűjteni. (Épeszű ember csak olyas valakit javasol, akit ismer, akiről tudja hogy dolgozik, akivel később nem égeti be magát.) Vannak munkahelyek, ahol csak informálisan kérdezgetik a munkatársakat, máshol komoly ajánló rendszert működtetnek és jutalmazzák a jó embereket hozó kollégákat. (Van miből, hiszen egy jó ajánlással sok keresési költséget takaríthatnak meg.)

Az elmúlt években az interneten is megjelentek az ajánláon alapuló, illetve azzal kiegészülő toborzási rendszerek. Ennek részben a fentiek felismerése, részben pedig a hagyományos állásportálok piacának túlzsúfoltsága az oka. A Jobster.com és társai gyorsan sikeressé váltak.

Itthon (tudtommal) a 2009-ben indult  Premiumjobs.hu volt az első fizetett ajánlásokat is integráló állásportál. Közelről nem ismerem a történetét – kívülről úgy tűnik, hogy a kellő tőke (marketing, értékesítés) hiánya miatt hamar kifogyott a lendületük. Ma is elérhető, de kiábrándító ott a pangás. (Kár, mert egyébként átgondolt, szépen kivitelezett webhely.)

Most kezdett komolyabb kampányba, de már néhány hete működik a Vérdíj.hu webhely. A szerencsétlenül megválasztott (nyilván “poénosnak” hitt) név és arculat ellenére alapvetően ajánláson alapuló szolgáltatásról van szó.  “Önkéntes fejvadászként” lehet embereket keresni, amiért a hirdetők jutalékot fizetnek. (Miközben a Premiumjobs.hu-n teljesen egyértelmű, hogy melyik állásért mennyi jutalék jár, a Vérdíj.hu oldalain kattintgatva ennek nem sikerült a nyomára jutnom.)
A Vérdíj.hu azonban nem ragad le az ajánlásnál. Abban is támogatja az online fejvadászokat, hogy közösségi hálózataikban terjesszék a hirdetéseket.  Bár a törekvés érthető, attól tartok gyorsan elveszti népszerűségét az a “fejvadász”, aki álláshirdetésekkel szemeteli tele az közösségi oldalakat. (Ennél jóval célzottabban lehet “vadászni” a BeKnown, vagy a BrachOut Facebookra települő hálózatok használatával.

A Vérdííj.hu nem “tiszta” ajánló szolgáltatás, hanem kombinálja az ajánlást és a közösségi hirdetést. Az ajánlás lényege, hogy ismerjük az ajánlott személyt, annak tevékenységét, képességét. A Facebookra, vagy a Twitterre kirakott hirdetések hozhatnak érdeklődőket, jelölteket, de semmii közül az ajánlásokhoz. (A Faecbookon is elég lazák a “baráti” hálózatok, a Twitteren pedig az követ, akik akar.)

A Vérdíj.hu rendszerének vannak ugyan kisebb hibái, a továbbfejlesztésre lennének még ötleteink, de nem ez a lényeg. A Vérdíj.hu sikere és jövője elsősorban attól függ, sikerül-e kellő számú hirdetőt megnyernie. Kíváncsian várjuk a fejleményeket!