Nemrég ugyanitt a linkedines PPC (átkattintások alapján fizetett) hirdetésekről írtam és arra jutottam, hogy leginkább a nagyobb (legalább 1-5 millió forint) értékű termékek/szolgáltatások hirdetésekor éri meg, – főleg jól megválasztott, népesebb célcsoportok esetén – a LinkedIn hirdetési rendszerét használni.
Mi helyzet az álláshirdetésekkel? A diplomát nem igényló munkák hirdetéséhez továbbra is a hagyományos csatornákat (állásoldalak, hirdetési újságok stb.) érdemes használni. A komolyabb végzettséget, több év gyakorlatot kívánó munkakörök betöltéséhez viszont óriási segítség a LinkedIn.
Egyes HR-es ismerőseim azt állítják, hogy amikor valaki hirtelen elkezdi rendbe rakni a korábban elhanyagolt LinkedIn profilját, akkor biztosan munkahelyváltásra készül. Veszélyes jelek. Biztos van benne valami, de mi van akkor, ha valaki egyszerűen csak úgy dönt, hogy kell neki egy rendes LinkedIn profil? (Az erős profil az alapja a személyesmárka-építésnek, a közösségi értékesítésnek és más linkedines aktivitásoknak is.) Semmiképen nem jó, ha profilodon végzett minden változásról értesítést kap az összes ismerősöd.
