Social recruiting

A közösségi média többféle lehetőséget is biztosít a toborzási szakember számára. Használhatja azt egyszerű (állás)hirdetési felületként, vagy ő maga is megjelenhet a hálózat tagjaként.  A közösségi hálózatok egyik nagy lehetősége mégis abban rejlik, hogy a hálózat tagjai továbbadhatják az üzeneteket (álláshirdetéseket) és ezzel megsokszorozhatják az elérhető potenciális jelentkezők számát. Az üzeneteknek ez a fajta, közösségi terjesztése  is igen előnyös, mivel  számos vizsgálat bizonyította, hogy az emberek jobban bíznak ismerőseikben, mint a “hivatalos” információforrásokban.

A közösségi hálózatok azonban nem csak az azonnali igények kielégítésére, az alkalmas jelentkezők megtalálására alkalmasak.  A közösségi hálózatokban való “elmerülés”,  a rendszeres részvétel a potenciális munkavállalók olyan alapos megismerését teszi lehetővé, ami a hagyományos módszerekkel nem, vagy csak nagyon nehezen érhető el.

A közösségi hálózatok lehetőségeinek kiaknázását ma már számos, kifejezette erre a célra fejlesztett alkalmazás segíti. A Soreo szakértői segítenek a legmegfelelőbbek kiválasztásában, használatának megtanulásában.

Állásportálok

Az elmúlt 10 évben az álláshirdetési piacon  a korábban lényegében egyeduralkodó nyomtatott média helyét fokozatosan átvették az online állásportálok. Bár ezek az elérhetőség, a szűrési és keresési lehetőségek, valamint az önéletrajzadatbázis -építés miatt jóval többet nyújtanak a nyomtatott médiában megjelentetett  álláshirdetéseknél, természetesen távolról sem tökéletesek. Az elmúlt években, különösen a közösségi hálózatok térnyerése óta egyre több kritikus vélemény fogalmazódott meg az állásportálokkal kapcsolatban

  • Az egyszerűen használható, ingyenes  állásportálokon keresztül  sok, a hirdetési feltételeknek meg nem felelő jelentkezés érkezik be. Ezek szűrése rengeteg munkával jár.  Kevés  a magasan kvalifikált jelentkező.
  • Ugyanazok az egyébként alkalmatlan jelöltek jelentkeznek a meghirdetett állásra több állásportálon keresztül is.
  • Zavaros az üzleti modell. A legtöbb állásportál  nem érdekelt a minőségi jelöltek megtalálásában.
  • A hirdető cégek számára minden hirdetés újabb kiadással jár.
  • A korábbi hirdetések újrafelhasználása nem lehetséges.
  • Olyan felfokozott versenykörnyezetbe kényszeríti az álláskeresőket, amitől sokan visszariadnak.
  • A telített, illetve egyes területeken hanyatló piac ellenére sem csökkennek az árak
  • Az alkalmas, de fel nem vett jelentkezők elvesznek.
  • A meghirdetett állások nem jelennek meg a keresőkben (Google).
  • Az állásportálok nem alkalmasak a passzív álláskeresők elérésére.
  • Az állásportálok többsége nincs web 2.0-ás eszközökkel ellátva.
  • Az állásportáloknem alkalmasak a vállalaton belüli és a vírusmarketingen alapuló toborzásra

A kritikus hangopk ellenére úgy gondoljuk, hogy az állásportálok a következő években is fontos szerepet fognak betölteni a toborzásban. Meggyőződésünk azonban, hogy a szolgáltatások javítása, finomítása mellett egyre nagyobb szerepet kapnak a ma még altenatívnak számító megoldások, így a közösségi hálózatok és az áttkattitás-alapon fizetett (PPC) hirdetések.

A Soreo szakértői tanácsadással, képzéseel és műhelyfoglalkozásokkal segít abban, hogy Ön is megtalálja cége számára a megfelelő toborzási eszközöket.

Kapcsolódó blogbejegyzések:

Valóban lejárt az állásportálok ideje?

Vállalati karrieroldalak

Sok vállalat csak afféle kötelező feladatnak tekinti, hogy szabad pozícióit saját honlapján is meghirdesse.  Ezt a hozzáállást gyakran a honlap teljesítménye (látogatottság, a jelentkezők száma és minősége)  is igazolja. A Soreo a vállalati karrieroldalakkal foglalkozó vizsgálata megállapította, hogy az ezeken folytatott toborzás általában alacsony hatékonysága a következő okokra vezethető vissza:

  • A honlap alacsony látogatottsága. A legtöbb vállalati honlap ritkán frissül, ezért még az iránta érdeklődők is ritkán térnek vissza.
  • A vállalati állásoldalak (karrieroldalak) szegényes kínálata. A legtöbb oldal csak az aktuális ajánlatokon kívül csak néhány általánosságot (a felvételi menete, humánpolitikai alapelvek stb.) tartalmaz, de nem foglalkozik a vállalat és a kínált munkakörök valódi bemutatásával, a vállalatról alkotott kép alakításával.
  • A legnagyobbakat kivéve a hazai vállalatok csak kevés állást hirdetnek meg saját honlapjukon.
  • A vállalati állásoldalak ritkán frissülnek, gyakran előfordul, hogy kínálatuk nem aktuális. (A megvizsgált oldalako ngyakran előfordult, hogy  már betöltött pozíciók szerepeltek, illetve nem jelentek meg egyes nyitott (az állásportálokon meghirdetett) pozíciók.
  • Honlaptervezési hibák: A vállalati állásoldal (karrier oldal) nem jelenik meg nyitólapon / főmenüben, hanem csak több kattintás után, valamelyik aloldalról érhető el.
  • Az aktuális állások felsorolását a vállalati humánpolitika, vagy a kiválasztás módjának bemutatása előzi meg.
  • A vállalati honlap rosszul optimalizált, a releváns kulcsszavakra keresve a  (Google) találati oldalain nem jelenik meg.

A karrieroldalakban rejlő lehetőségek

A vállalati honlapok karrieroldalai a fent felsorolt problémák ellenére is számos lehetőségeket rejtenek magukban. Csak néhány ezek közül:

  • Az érdeklődők / jelentkezők  automatikus szelektálása : A vállalati állásoldalon arányaiban kevesebb az álláskiírásnak egyáltalán nem megfelelő jelentkező
  • Alacsonyabb költség: A közvetlen, a karrieroldalon történő hirdetés révén teljesen, vagy részbe megtakarítható az egyéb hirdetések (állásportál, nyomtatott média) költsége.
  • Nagyobb kontroll, az eredményektől függően menet közbe nis módosíthatók a kiírt álláspályázatok
  • A megfelelően optimalizált karrieroldal javítja a vállalati honlap helyezését a keresési találatokban

Kapcsolódó blogbejegyzések:

Elhanyagolt karrieroldalakA MOL Csoport üzenete
Possibilities – A PepsiCo mobilos csábítása
Miért nem “lájkolom” a Budapest Bankot?
Nagyító alatt: Az OTP Bank karrieroldala

A Facebook

Közel 500 millió felhasználójával a  Facebook ma a legnagyobb és a leggyorsabban növekvő közösségi hálózat. A hazai (magyar lakcímmel) regisztráltak száma ugyan “csak” 1,5 millió, de a növekedés dinamikáját jól mutatja, hogy ezt a számot igen rövid idő, lényegében egy év alatt sikerült elérni.

A Facebook többféle lehetőséget kínál a hr szakemberek számára.

  • Részvétel a közösségben – A saját “üzenőfalra” kirakott álláshirdetés hatékonyságát megsokszorozzák azt azt továbbadó ismerősök.
  • A jelentkezők ellenőrzése  – Bár a Facebook (is) kiválóan alkalmas a “digitális lábnyomok” ellenőrzésére, használatakor mindenképpen szem előtt kell tartani a jelöltek személyiségi jogait.
  • Hirdetések megjelentetése – A Facebookon közreadott fizetős hirdetések a költséghatékonyság és a jó célozhatóság miatt sok hasonlóságot mutatnak a Google (AdWords) hirdetésekkel, ugyanakkor olyan megosztási funkcióval is bírnak, melyek túlmutatnak a hagyományos online hirdetések lehetőségein.
  • Céges oldal kialakítása a Facebookon – A céges Facebook oldal ugyan nagy divat. Egy iylen oldal önmagában nem sokat ér, ügyesen használva viszont a vállalat előre tolt bástyája lehet.
  • Speciális, a Facebookra fejlesztett alkalmazások használata – A Facebook lehetővé tette, hogy hálózatára külső alkalmazások épüljenek. Ma már több kiváló olyan program létezik, melyek használatával a Facebookon is hatékonyan folytatható toborzás.

A fenti rövid felsorolásból is látható, hogy a Facebook számos lehetőséget kínál a vállalatok számára is. A Soreo segít az eligazodásban, a megfeleő megoldások kivűálasztásában, azok magtanulásában és alkalmazásában.

A LinkedIn

A blogolás, a Facebook és a Twitter kétség kívül kibővítették a toborzás (és az álláskeresés) eszköztárát, a LinkedIn viszont forradalmasította azt. A LinkedIn ugyanis olyan közösségi hálózat, ami kifejezetten a karrierépítlése, álláskeresésre és a toborzásra jött létre.

Idehaza a LinkedIn több ok miatt is csak lassan terjed. Várható azonban, hogy a részvevők száma a közeljövőben eléri a “kriitikus tömeget” és a növekedés jelentősen felgyorsul. A LinkedIn néhány szakmában, illetve egyes magasabb kvalifikációt igénylő munkakörökben jól használható.

Bár a LinkedInt jóval kevesebben használják, mint a Facebookot, vagy a Twittert, ezen a hálózaton sokkal kisebb a “zaj”, itt az új munkatársat, vagy állást keresőknek nem kell millió egyéb üzenettel versenyezniük.

A LinkedIn “hátsó bejárata” megkönnyíti, hogy a toborzók megtalálják és elérjék a számukra legmegfelelőbb jelölteket – köztük a passzívakat. A rendszer nagyszerűen leképezi azt a helyzetet is, amokor valakit nem érdekel a felajánlott állás, de szívesen ajánl valakit ismerősei közül.

A LinkedIn alapszintű használata igen egyszerű. A kínált lehetőségek teljeskörű kiaknázására lényegesen bonyolultabb. A Soreo tréning, oktatóanyagok, illetve tanácsadás formájában segít abban, hogy az Ön cége is részesedhessen az új eszközök kínálta lehetőségekből.

Kapcsolódó blogbejegyzések:

Kapcsolódni kötelező!
HR 2.0. csoport a LinkedInen
LinkedIn: Bezáródó kiskapuk
A félreértett LinkedIn

A Twitter

A csak 2006-ban indult, de lemaradását gyorsan behozó  mikroblog hálózatot sokan csak nehezen értik meg.  Látszólag nagyon egyszerű, mivel csak arra alkalmas, hogy a regisztrált, egyszerű profiloldallal rendelkező felhasználók rövid, legfeljebb 140 karakter hosszú üzeneteket tegyenek közzé. A Twitteren publikált valamennyi üzenet nyilvános, ugyanakkor lehetőség van arra, hogy az ember megválassza kiket “követ” vagyis, kiknek az üzenetei jelenjenek meg saját oldalán.  A Twitter a rövid, ezért gyors üzenetváltások miatt sok mindent egyesít a blog és az azonnali üzenetküldés (IM) előnyös tulajdonságaiból.

A Twitter látszólagos egyszerűsége, korlátozott lehetőségei ellenére igen sokoldalúan használható. Néhány kiemelt felhasználási lehetőség:

  • Saját hálózat építése és kommunikáció a hálózaton belül – Ha valaki rendszeresen minőségi információkat oszt meg egy egy céggel, szakterülettel kapcsolatban, a megfelelő érdeklődésű emberek idővel követni fogják.
  • Az adott szakterületen működő véleményvezérek követése – Gyors, hatékony lehetőség a folyamatos tájékozódásra.
  • Keresés. A Twitter egyik legnagyobb erőssége. Hagyományos keresőkkel szemben a Twitter keresője nem a korábban indexált tartalmakban, hanem valós időben keres. Ennek köszönhetően a találatok száma ugyan kisebb, de mindig aktuális.
  • Trendek figyelése – A Twitterre felkerülő, illetve az ott megosztott (ReTweet) információk nagyon világosan kirajzolják az éppen legforróbb témákat. A Twiter effajta feltérképezéséhez számos eszköz áll rendelkezésre.

Ahogy a Facebook, a Twitter is lehetővé teszi, hogy külső alkalmazások épüljenek rá. Az ilyen  kerső- és toborzó szolgáltatások kínálata egyre bővül.

A Soreo szakértői a Twitteren is otthonosan mozognak. Segítenek Önnek a megfelelő alkalmazások kiváalsztásában, alkalmazásában.

Blog

Az elmúlt 5-6 évben a blogok a professzionális kommunikációs eszközzé váltak. A rendszeres, informális kommunikációnak ez a fajtája különleges szerepet játszhat a hr kommunikációban, a munkáltatói márka (employer brand) építésében és a toborzásban is.

A blog különleges lehetőség hiszen segítségével a hr osztály “közvetítők” bevonása nélkül kerülhet kapcsolatba a külvilággal. Egy erős karrierblog látványosan és tartósan megnövelheti a vállalati karrieroldal forgalmát, növeli a vállalat hitelességét, segíti a vállalat iránt érdeklődők figyelmének fenntartását.

A Soreo szakemberei több éves vállalati / üzleti  blogolási tapasztalattal rendelékeznek. Tudják, hogyan kell legyőzni a kezdeti nehézségeket, hogyan kell megtalálni a megfelelő témákat, a jó hangnemet és beilleszteni a blogolást a mindennapi teendők közé.